IIHFD
Annual Reports
June 1998
Making a Difference: A Human Factor Anatomy of the Essence of Being and Leading
Senyo Adjibolosoo, Faculty of Business & Economics, Trinity Western University, Langley, B. C., Canada
In almost every society, some human beings do their best to achieve their maximum potential. Yet, as is usually the case, every group of people requires excellent leadership to successfully accomplish its intended objectives. In view of this, it can be argued that the varying performance of different societies is affected by the human qualities possessed by both leaders and their subordinates. Thus, people who make a difference in the creation of organizations, development of programs, management functions, government operations, direction of business activities, and the accomplishment of leadership tasks throughout society are those who have acquired the appropriate personality characteristics. Taking this as the starting premise, this paper argues that leadership performance effectiveness is affected by the individual's being. As such, those who wish to make significant differences as leaders must, therefore, develop their personality characteristics and live their lives according to the dictates of the universal principles of human life. Conclusions arrived at in this paper are then used to make recommendations for policy on leadership development.
RÉSUMÉ: Dans toutes les sociétés, il ya des personnes qui font tout ce qu'elles peuvent pour réaliser le maximum de leurs potentialités. Cependant, comme c'est souvent le cas, tout groupe humain a besoin d'excellents dirigeants pour réaliser les objectifs qu'il s'est fixés. Ceci étant, on peut dire que les résultats variables obtenus par les sociétés sont influencés par les qualités humaines que possèdent les dirigeants et leurs subordonnés. Par conséquent, ceux qui font la différence sur les plans de création d'organisations, de développement de programmes, dans les fonctions d'administration, dans les activités gouvernementales, dans la gestion des activités commerciales, et dans l'exécution des tâches de leadership, sont ceux qui ont acquis les caractéristiques de personnalité adéquates. Partant de ce principe, l'auteur de cet article affirme que l'efficacité de l'action du dirigeant est influencée par la personnalité de celui-ci. Ceux qui désirent faire la différence en tant que dirigeants doivent par conséquent développer leur personnalité, et mener une vie qui respecte les principles de la vie humaine. A partir des conclusions de cet article, l'auteur formule des recommandations pour le développement du leadership.
The Role of Culture and History in Human Factor Development: A Comparative Analysis
Claude G. Mararike, Department of Sociology, University of Zimbabwe, Harare, Zimbabwe
This paper explores the view that every society has its own culture from which appropriate principles could be drawn to guide that society's needs and interests. Culture is perceived as what people have, what, they do, and how they think together at any one time. The key components of culture are, therefore, ideas. These ideas are used to guide institutional performance. The development of the human factor should, therefore, take place within the context of the key principles inherent in a people's culture. In this regard, for African countries to develop the appropriate human factor characteristics of their people, they ought to pay a closer attention to issues related to the relevant principles inherent in their cultures. These principles must be used as rallying points. In this regard, lessons which may be learned from other cultures are examined, using the Jews and Japanese as examples.
RÉSUMÉ: Cet article examine la thèse selon laquelle chaque société a sa propre culture dont elle devrait tirer des principes devant guider ses besoins et ses intérêts. La culture, c'est ce que possède une société, ce qu'elle fait; c'est sa pensée collective à un moment donné. Les idées sont par conséquent la composante maîtresse de toute culture. Elles servent à guider les institutions. Pour cette raison, le développement du facteur humain doit s'effectuer dans le contexte des principes fondamentaux inhérents à la culture de chaque peuple. Pour que les pays africains puissent développer les caractéristiques de facteur humain pertinentes de leur peuple, ils doivent accorder une attention particulière aux questions relatives aux principes pertinents de la culture. Ces principes peuvent servir de points de ralliement. C'est dans ce but que l'auteur examine les leçons à tirer des autres cultures, en se servant des exemples des peuples japonais et juif.
The Relevance of Human Factor in Fertility Control in Sub-Saharan Africa
Isaac Addai, Department of Sociology, Acadia University, Wolfville, Nova Scotia, Canada, B0P 1X0
This paper discusses the essence of the human factor in demographic change, noting in particular the role of the human factor in promoting fertility control programs in sub-Saharan Africa. The main argument is that population control programs in sub-Saharan Africa have failed because of the absence of adequate human factor development in such societies. The paper suggests that the pertinent issues of economic and social development and fertility decline can be understood from the human factor perspective. Views are expressed as to how the human factor could be used to guide the efforts of policy makers whose objective is to combat economic underdevelopment and high fertility in sub-Saharan African countries.
RÉSUMÉ: Cet article trait du rôle du facteur humain dans le changement démographique en Afrique sub-saharienne, en particulier son rôle dans la promotion du contrôle des naissances dans cette région du continent. L'argument principal de cet article est que les différents programmes de contrôle des naissances en Afrique sub-saharienne ont échoué parce qu'ils ont fait fi du développement des caractéristiques de facteur humain adéquates. Selon cet article, les questions de développement économique et social, et de réduction du taux de natalité peuvent s'expliquer sous l'angle du facteur humain. L'auteur fait des suggestions relatives à l'utilisation du facteur humain pour guider les responsables politiques dans leur lutte contre le sous-développement économique et l'explosion démographique dans les pays de l'Afrique sub-saharienne.
Conditioned Human Factor in Africa and Its Implications for Development: The Example of Zimbabwean Writers in English from Their Sensibility, Confessions, and Selected Works
Vimbai G. Chivaura, Department of English, University of Zimbabwe, Harare, Zimbabwe
The purpose of this paper is to explain, in human factor terms, reasons behind Africa's continued underdevelopment. The argument the paper presents is that Africa will remain in servitude to Europe forever as long as the African human factor continues to imbibe European culture, tastes, lifestyles, philosophies of life and world-views. The focus will be especially on those who are in positions of leadership, power, and influence. The Western values they have received and continue to receive only serve to make them identify with European missions in Africa and continue to run African governments and institutions in the direction already set by their former colonizers. We shall focus on the period after independence to demonstrate the extent to which the human factor in Africa is responsible for perpetuating Africa's underdevelopment. Zimbabwe is selected to serve as a case study. It is also important to explain why the human factor in Africa behaves as it does and suggest ways of putting a stop to the conditioning process of the human factor in Africa and begin to steer Africa on a more appropriate path of development.
RÉSUMÉ: Le but de cet article est d'expliquer en termes de facteur humain les raisons de la persistence du sous-développement de l'Afrique. Selon son auteur, l'Afrique ne sortir pas de sa servitude vis à de l'Europe tant et aussi longtemps que les africains continueront à s'imppreigner des valeurs européennes que sont la culture, le style de vie, les goûts et les philosophies et la conception du monde de ce continent. L'article se concentre en particulier sur les élites africaines. Les valeurs européennes qui leur ont été inculquées, et qu'on ne cesse de leur faire inguirgiter, les amènent à s'identifier avec la cause européenne en Afrique, et à gouverner l'Afrique dans la direction fixée par les anciens colonisateurs. L'étude se concentrer sur la période post-indépendance pour démontrer à quel point le facteur humain contribue à perpétuer le sous-développement de l'Afrique. Une étude de cas se fera sur le Zimbabwe. Il est également important d'expliqur l'attitude qui prévaut en Afrique et de proposer les moyens de mettre un frein au propcessus de conditionnement don’t les Africains sont l'objet, et de conduire le continent vers un développement plus convenable.
A Study of the Relative Marginal Productivity of Graduate Labor in the Nigerian Economy
Olaniyi Oyinlola, Department of Economics, University of Abuja, Abuja, Nigeria
The evolution of the developmental role of higher education in national development can be traced to the policies of various governments in Nigeria, which perceived the role of higher education as essentially a process for the production of specialized manpower needed by society for nation building, promotion of the economic and social well-being of the nation, self-reliance and self-sufficiency. A re-examination of the developmental role of higher education in national development in Nigeria must therefore involve an anlalysis of how each of the categories of intitutions of higher education has performed in the achievement of its objectives.
RÉSUMÉ: On peut suivre l'évolution du rôle de l'enseignement supérieur dans le développement national du Nigeria à travers les politiques des gouvernements qui se sont succédé dans ce pays. Ceux-ci ont vu dans l'enseignement supérieur un processus de formation de main d'oeuvre spécialisée nécessaire à l'édification nationale, à la promotion du bien-être économique et social du pays ainsi qu'à son autosuffisance. Le réexamen de ce rôle doit par conséquent passer par l'analyse des résultats des différentes catégories de l'enseignement supérieur au Nigeria par rapport aux objectifs que celles-ci se sont fixés.
December 1998
Science, Scientists, and Society: Assuring Integrity in Scientific Endeavors Through Human Factor Development
Abour H. Cherif, Department of Science and Mathematics, Columbia College Chicago, Chicago IL
According to John Janovy Jr. (1985, p. 133), "the Role of scientist carries two major integral responsibilities: (1) to speak the scientific truth, as we know it today, to the general public, and (2) to demonstrate through visible actions that skepticism, curiosity, and questioning are natural, and indeed expected, human behaviors." In view of these, this paper argues that scientists, like any other human beings, have a significant role to play in society. However, the nature of science and how science is done requires that scientists possess specific characteristics that distinguish them from other professionals. It is maintained that the goal of science is to understand the world around us by using science as a way of thinking, a way of knowing, and a way of understanding.
RÉSUMÉ: Selon John Janovy Jr. (1985, p. 133), les scientifiques ont la double responsabilité fondamentale de dire la vérité scientifique au public et de démontrer par leurs actions que le doute, la curiosité et l’intérrogation sont tous des tendances naturelles que tout être humain se doit d’avoir. C’est en abondant dans le même sens que le présent article soutient que les scientifiques, comme tous les êtres humains, ont un rôle important à jouer dans la société. Cependant, la nature même de la science et son approche exigent des scientifiques des caractéristiques particulières qui distinguent ceux-ci des autres professionnels. Le but de la science est de comprendre le monde qui nous entoure. La science est ainsi utilisée comme un mode de pensée, de connaissance et de compréhension.
Review of Human Factor Studies 4 (2):1-31
To Regulate Or Not To Regulate? The Significance Of The Human Factor In Business Environmental Management
France Maphosa, University of Zimbabwe, Department of Sociology, Mount Pleasant, Harare
Both the practice of state regulation and corporate social responsibility are inadequate as approaches for ensuring environmentally sustainable behavior in business. This is because these approaches are based on a reified concept of organizations as having an existence that is independent of its individual members. The thesis of this paper is that organizations take on the character of those who operate them. Equipping people in all levels of the organization with the appropriate human factor characteristics is, therefore, the only way to achieve environmentally sustainable development.
RÉSUMÉ: Le débat sur le développement accéléré des pays du Tiers-Monde et la nécessité de protéger l’environnement met en présence deux thèses. L’une favorise la régulation des entreprises par le gouvernement tandis que l’autre préconise l’autorégulation basée sur le principe selon lequel les entreprises sont des entités morales capables d’assumer leurs responsabilités sociales. En fait, ces deux approches sont inadéquates en matière de protection de l’environnement, car elles partent du principe que les entreprises ont une existence indépendante des individus qui les composent et les dirigent. Le présent article soutient que les entreprises reflètent le caractère de leurs dirigeants. Pour cette raison, le développement des caractéristiques du facteur humain à tous les échelons de l’entreprise constitue la seule approche susceptible de garantir un développement économique durable qui prenne en compte la protection de l’environnement.
Review of Human Factor Studies 4 (2): 64-75
1998 International Institute for Human Factor Development
Plastics Recycling Opportunities In Economically Depressed Areas
Bassam J. Judy, Argone National Laboratory, Argone, IL, U.S.A.;
Abour H. Cherif, Columbia College Chicago, Chicago, IL. U.S.A.;
Marwan A. Alfahhad, College of Technology, Riyadh, Saudi Arabia.
The objective of this paper is to evaluate the business opportunity of recycling durable plastics from obsolete automobiles and home appliances in labor surplus areas of the world. This is important for two reasons: first, to save the environment by reducing solid waste production; and second, to create job opportunities in economically depressed areas. In this sense, recycling durable plastics could become one of the various economic approaches through which societies make use of their throwaway resources to produce goods and services to satisfy the desires of their present and future members.
RÉSUMÉ: L’objectif de cet article est d’évaluer les possibilités de créer dans les régions à main-d’oeuvre abondante des entreprises de recyclage de matières plastiques récupérées sur les automobiles et les appareils électro-ménagers abandonnés. De telles entreprises pourraient à la fois contribuer à la protection de l’environnement et à la création d’emplois dans les régions qui souffrent de dépression économique. Le recyclage de matières plastiques pourrait ainsi devenir l’une des approches économiques permettant la transformation de ressources jusqu’alors gaspillées en nouveaux produits pour satisfaire aux besoins des populations.
Review of Human Factor Studies 4 (2): 76-87
1998 International Institute for Human Factor Development
Demographic Profile And Settlement Problems Of African Immigrants In The Vancouver Etropolitan Area Of British Columbia: A Human Factor Assessment
Senyo Adjibolosoo, Faculty of Business & Economics, Trinity Western University, Langley, BC, Canada;
Joseph Mensah, Department of Geography, Kwantlen University College, Surrey, BC, Canada
Africa is one of the most ethnically diverse continents of the world. Home for approximately 14 per cent of the total world population, it has more than 1000 different languages. These diversities create social, economic, and political challenges to its inhabitants. After having attained political independence from the various colonial powers, the first generation of African leaders pursued social, economic, and political programs aimed at accelerating development. Unfortunately, most of these programs failed to achieve their intended objectives. The resulting insecurity, fear, and deteriorating human welfare continue to force many Africans to seek refuge elsewhere. International migration has, therefore, brought many Africans to the Vancouver Metropolitan Area of British Columbia, Canada. This paper1 presents a statistical profile of the demographic features of African immigrants in the Vancouver area; identifies the settlement problems faced by these immigrants; assesses the human factor implications of the observed problems; and finally offers recommendations for public policy.
RÉSUMÉ: L’Afrique est l’un des continents les plus multiethniques du monde. Abritant près de 14% de la population mondiale, ce continent compte plus d’un millier de langues. Une telle diversité ethnique constitue de formidables défis sociaux, économiques et politiques pour les habitants du continent. Après l’indépendance politique, la première génération de dirigeants politiques a mis sur pied des programmes sociaux, économiques et politiques destinés à réaliser le développement accéléré des pays. Malheureusement, la plupart de ces programmes se sont soldés par un échec. L’insécurité, l’inquiétude et la détérioration des conditions de vie qui en ont résulté continuent de forcer un grand nombre d’Africains à chercher refuge ailleurs. C’est ainsi que le flux migratoire international a conduit de nombreux Africains dans la région métropolitaine de Vancouver, en Colombie-Britannique (Canada). Le présent article présente le profil statistique des caractéristiques démographiques des immigrés africains dans la région, identifie problèmes rencontrés par ceux-ci, en évalue les implications en termes de facteur humain et, enfin, propose quelques recommandations.
Review of Human Factor Studies 4 (2) 32-63
1998 International Institue for Human Factor Development
Race And Economic Development: Some Historical And Contemporary Perspectives
Henry M. Codjoe, Dalton State College, Dalton, Georgia, USA
This paper responds to and critiques a generally held view that racism cuts both ways: Blacks can be as racist as Whites. But often, Black “racism” is underplayed or largely ignored. Moreover, racism in the world cannot really be attributed to skin color, but rather has a lot to do with a nation’s economic development. So for example, there is little or no racism against the Japanese or Koreans because their economies are developed. And if there is racism against Blacks or Africans, it is not because of their skin color, but because of Africa’s relative economic underdevelopment. So if African economies should develop, all racism against Black Africans will cease. The paper rejects these propositions and shows that there is a qualitative difference between what is called “inter-racial racism” and “intra-racial racism.” Black-on-Black racism is not the same as White-on-Black racism. The paper also demonstrates that despite the economic development gains of some Asian countries, people of Asian descent are still subject to racial discriminatory practices in North America. Using the human factor frame of reference, the paper concludes with a suggested way out of this epistemological quandary.
RÉSUMÉ: Le présent article est une critique de l’idée répandue selon laquelle le racisme est pratiqué aussi bien par les Noirs que par les Blancs. Selon les tenants de cette thèse, le racisme pratiqué par les Noirs est le plus souvent passé sous silence ou à tout le moins minimisé. Toujours selon eux, le phénomène de racisme dans le monde ne saurait être lié à la couleur de la peau. Il serait plutôt en rapport avec le niveau de développement d’un pays donné. Ainsi, disent-ils, il n’y a, par exemple, pas ou peu de racisme anti-japonais ou anti- coréen, parce que l’économie de ces deux pays est dévelopée. Ainsi donc, si les Noirs ou les Africains sont victimes de racisme, ce serait à cause du sous-développement du continent et non à cause de la pigmentation de leur peau. Il suffirait donc que l’économie des pays africains se développe pour que le racisme contre les noirs cesse. Le présent article rejette cette thèse en montrant qu’il y a une différence qualitative entre ce ce que l’on appelle “racisme inter-racial” et racisme intra-racial”. Le racisme entre les Noirs n’est pas la même chose que le racisme des Blancs contre les Noirs. L’article démontre également que malgré les progrès économiques de certains pays asiatiques, des Nord-Américains d’origine asiatique continuent d’être victimes de discrimination raciale, et suggère un moyen de sortir de ce dilemme épistémologique en se basant sur le concept de facteur humanin.
Review of Human Factor Studies 4(2): 88-113
1998 International Institute for Human Factor Development
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